Online lunchlezing 'Geen smoesjes meer: inclusief werven en gendergelijkwaardigheid in de Nederlandse academische wereld'

Op 1 oktober verwelkomen wij je graag op onze speciale online lunchlezing ter gelegenheid van de Dag van de Diversiteit, waar we dieper ingaan op het cruciale onderwerp van inclusieve personeelswerving en gendergelijkheid in de Nederlandse academische wereld.

We zijn enthousiast om dit evenement te houden, waarbij twee vooraanstaande sprekers hun inzichten zullen delen.

Sprekers

Allereerst zal Lidwien Poorthuis, directeur van het Nederlands Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren, ingaan op de bevindingen van de jaarlijkse Vrouwelijke Hoogleraren Monitor, waarbij zij onder andere inzicht zal geven in de man-vrouwverhouding in de academische wereld, de loonkloof tussen mannen en vrouwen en de samenstelling van internationaal wetenschappelijk personeel.

Vervolgens zal Janna Heynen-Behnke van de Technische Universiteit Eindhoven inzicht geven in de indrukwekkende vooruitgang die is geboekt bij het bereiken van genderevenwicht onder nieuw wetenschappelijk personeel aan de TU/e. De universiteit heeft nu een 50-50-verhouding van vrouwen en mannen onder nieuw wetenschappelijk personeel. Dit is een aanzienlijke verbetering ten opzichte van de eerdere verhouding van 70 procent mannen en 30 procent vrouwen en wordt toegeschreven aan een gericht voorkeursbeleid voor vrouwen.

Dit succesverhaal benadrukt het belang van inclusieve aanwervingspraktijken. Hoe is dit succes bereikt? En wat kunnen we ervan leren?

Bevorderen van een inclusieve cultuur in de academische wereld

We moeten erkennen dat vrouwen in hoge academische functies nog steeds te maken hebben met aanzienlijke uitdagingen, die er vaak toe leiden dat ze het veld verlaten. Dit onderstreept de voortdurende noodzaak van inspanningen om ondersteunende omgevingen te creëren die niet alleen getalenteerde vrouwen in de academische wereld aantrekken, maar ook behouden. De sprekers zullen een aantal ideeën presenteren over het bevorderen van een inclusieve cultuur in de academische wereld.

Mis deze kans niet om te leren van vooraanstaande experts en deel te nemen aan zinvolle discussies over het bevorderen van diversiteit en inclusie binnen onze academische instellingen. Samen kunnen we ervoor zorgen dat er geen excuses meer zijn voor het niet bereiken van gendergelijkheid in de academische wereld.

Diversiteitsmaand

Dit evenement is onderdeel van de Diversiteitsmaand bij NWO-I, een reeks evenementen op het gebied van gelijkheid, diversiteit en inclusie die in oktober 2024 plaatsvinden.

Biografieën

Lidwien Poorthuis (1982) studeerde Franse Taal en Cultuur en Bestuur- en Organisatie Wetenschappen aan de Universiteit Utrecht en studeerde tijdelijk in Frankrijk aan de Université d’Avignon. Ze begon haar loopbaan als bruggenbouwer tussen Frankrijk en Nederland, als adviseur hoger onderwijs en onderzoek, en zette zich in voor het verstevigen van de bilaterale wetenschappelijke betrekkingen tussen deze landen. Ze vervolgde haar carrière bij het Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren (LNVH). Sinds 2013 leidt ze deze organisatie en zet ze zich als directeur in voor evenredige vertegenwoordiging, het verbeteren van de positie van vrouwen in de wetenschap en het bereiken van een veilige en inclusieve academische werkomgeving waarin gelijke beloning de norm is. Lidwien is onder meer auteur van de jaarlijkse Monitor Vrouwelijke Hoogleraren. Kijk voor meer informatie over het LNVH op www.lnvh.nl.

Janna Heynen-Behnke (1989) studeerde Human Resource Studies aan de Universiteit van Tilburg en promoveerde in 2023 aan de Technische Universiteit Eindhoven. Haar promotieonderzoek Make Difference Count - Benefiting from workforce diversity though inclusion in STEM organizations onderzocht welke factoren, interventies en beleidsmaatregelen bijdragen aan het succesvol managen van diversiteit en inclusie met een focus op de rol van leiderschap en proactief gedrag van medewerkers. In maart 2023 begon Janna aan haar nieuwe functie als Learning & Development Specialist aan de Technische Universiteit Eindhoven. In haar functieontwerp, implementeert en monitort ze HR-praktijken en ontwikkelingsinterventies met de nadruk op de thema's gelijkheid, diversiteit en inclusie, leiderschap en welzijn van werknemers. Ze draagt graag bij aan positieve organisatorische veranderingen op de universiteit met als doel een gevoel van saamhorigheid en waarde onder medewerkers te bevorderen.

Registratie