Nieuws van de medezeggenschap (februari 2026)

Nieuws van de GOR NWO-I

De voorzitter van het stichtingsbestuur, Marcel Levi, is de gesprekspartner van de GOR NWO-I. Vier keer per jaar spreken hij en GOR-NWO-I elkaar in een overlegvergadering. De laatste overlegvergadering was op 18 december 2025. In deze vergadering werd uitgebreid over de jaarplannen van NWO-I gesproken, zowel het algemene jaarplan als de jaarplannen voor de verschillende domeinen. De GOR NWO-I kreeg op deze manier een goed beeld van projecten en veranderingen die voor NWO-I gepland zijn en die gedurende het jaar mogelijk verder met de GOR NWO-I besproken gaan worden. Een van deze onderwerpen is de zoektocht naar het volgende financiële en personele concernsysteem (de opvolgers van de huidige systemen Youforce en U4ERP) al dan niet gecombineerd. De GOR NWO-I wordt betrokken bij zowel de keuze tussen een gecombineerd systeem of twee losse systemen als de keuze voor het systeem/de systemen op zich.  We spraken af dat de GOR NWO-I in het vervolg via de T-rapportages (tertiair rapportages) geïnformeerd wordt over de voortgang van de jaarplannen.

Instemmingsaanvragen 

Daarnaast stonden er nog twee instemmingsaanvragen op de agenda. De eerste was het Jaarplan 2026: Arbo & Milieu. Een afvaardiging van de GOR NWO-I had hier al voor de overlegvergadering inhoudelijk over gesproken met Sjoerd Wouda, adviseur Arbo en Milieu NWO-I. Na afloop van de overlegvergadering stemde de GOR NWO-I unaniem met het jaarplan in. 

Ook de tweede instemmingsaanvraag was een arbo-onderwerp. Namelijk het 'Beleid werken met derden, veiligheid van en voor aannemers en andere partijen die werkzaamheden uitvoeren voor NWO-I'. NWO-I heeft beleid opgesteld om de risico’s door het werk van NWO-I voor derden en de risico’s voor NWO-I door derden te kunnen beheersen. Met derden bedoelen we aannemers, servicemonteurs, schoonmaakbedrijven of andere ingehuurde personen die niet-bedrijfseigen werkzaamheden voor NWO-I uitvoeren. De GOR NWO-I heeft vragen gesteld over de communicatie hierover naar de medewerkers van NWO-I en ook wat dit betekent voor de bedrijfshulpverleners (BHV'ers) van NWO-I. Nadat we hier verder over geïnformeerd zijn, wordt in een interne GOR-vergadering gestemd over dit beleid. 

Leiderschapsprogramma en learning management systeem (LMS) 

Als laatste kreeg de GOR NWO-I twee updates:  

1) Over de ontwikkeling van het leiderschapsprogramma, waar eerst een pilot voor wordt uitgevoerd en waar de GOR NWO-I al mee heeft ingestemd . 

2) Over het learning management systeem (LMS). De GOR NWO-I heeft eerder al ingestemd met de aanbesteding en aankoop van het LMS. Het tweede deel van de instemmingsaanvraag, voor het openstellen voor gebruik van een LMS, volgt naar verwachting half februari. De GOR NWO-I let dan ook op de privacy van alle NWO-I-medewerkers die in het LMS trainingen en cursussen gaan volgen en/of vastleggen. 

Nieuws uit de COR NWO  

NWO-uitvoeringsregelingen (UVR) 2026 

Op 1 januari 2026 liepen de huidige NWO-uitvoeringsregelingen (UVR) officieel af. De onderhandelingen voor de nieuwe uitvoeringsregelingen tussen een onderhandeldelegatie van de werkgevers NWO en NWO-I en de onderhandeldelegatie van de COR NWO zijn in november 2025 gestart. Tot op heden zijn er nog geen nieuwe afspraken gemaakt. Totdat de nieuwe uitvoeringsregelingen worden vastgesteld, blijven de huidige “NWO-uitvoeringsregelingen 2023-2025” (versie per 1 september 2024) volledig van kracht. Alle in de NWO-uitvoeringsregelingen 2023-2025 beschreven arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoedingen, thuiswerkfaciliteiten en overige afspraken, blijven dus gelden. Het streven van beide partijen is op korte termijn definitieve afspraken te maken en de nieuwe uitvoeringsregelingen te kunnen publiceren.