Arbeidsvoorwaarden: cao, UVR en pensioen

Cao-OI

Definitief akkoord cao Onderzoeksinstellingen (cao-OI) 2024-2025 De WVOI en werknemersorganisaties FNV, CNV en AOb zetten op 17 juli 2024 het eerder bereikte onderhandelingsresultaat over een nieuwe cao-OI om in een definitief cao-akkoord. De nieuwe cao loopt van 1 juli 2024 tot en met 30 september 2025.

De Cao-Onderzoekinstellingen (Cao-OI) bevat afspraken over arbeidsvoorwaarden, waaronder loon en vrije dagen, die in de individuele arbeidsovereenkomst in acht moeten worden genomen. De Cao-OI 2024-2025 is beschikbaar via de WVOI-website en is als pdf te downloaden onderaan deze pagina. De nieuwe salaristabellen zijn te raadplegen op de WVO-I-website.

UVR

Akkoord over aanpassing van de Uitvoeringsregelingen NWO naar aanleiding van tussentijdse onderhandeling Een delegatie van de Centrale Ondernemingsraad (COR) en de werkgevers van NWO overlegden conform de afspraak in de Uitvoeringsregelingen NWO 2023-2025 over tussentijdse aanpassingen van de Uitvoeringsregelingen. Het belangrijkste onderwerp van gesprek was de modernisering van  de regeling personeelsgesprekken, de R&O-gesprekken. De COR en de bestuurder bereikten in de overlegvergadering van 10 september 2024 overeenstemming over de aanpassingen van de regelingen. De aanpassingen staan hieronder in detail beschreven.

Regeling personeelsgesprekken (UVR 10)

De vier verschillende regelingen bij NWO-D en NWO-I  zijn geharmoniseerd in een nieuwe regeling personeelsgesprekken, De Dialoog genoemd.

De nieuwe regeling ondersteunt een continue dialoog tussen leidinggevende en medewerker waarin de ontwikkeling van de medewerker en diens bijdrage aan de organisatiedoelstellingen centraal staan. Leidinggevende en medewerker zijn gezamenlijk eigenaar van hun dialoog. In de nieuwe methode wordt de klassieke beoordeling met een beoordelingsscore losgelaten.

In najaar 2024 wordt gestart met de implementatie van de nieuwe methodiek. Daarbij wordt aandacht gegeven aan een duidelijke communicatie naast ondersteuning met onder andere training en voorlichting voor leidinggevenden en medewerkers om met de nieuwe methode te gaan werken. De eerste gesprekken volgens de nieuwe methodiek zullen naar verwachting begin 2025 gehouden worden.

Klokkenluiderregeling (UVR 14)

De klokkenluiderregeling is aangepast aan Europese regelgeving  en daarop aansluitende Nederlandse wetgeving  waarin onder meer de missstanden waarover de klok kan worden geluid zijn uitgebreid en de rechtsbescherming van klokkenluiders is verbeterd.

Hoogte van de in de UVR opgenomen vergoedingsbedragen

Belangrijkste aanpassing betreft de  verhoging van de bedragen die in AVOM kunnen worden ingezet voor een fiets voor woon-werkverkeer. De  bedragen zijn verhoogd van 750 en 1.500 euro naar 1.000 en 2.000 euro. Verder is de verhuiskostenvergoeding verhoogd en is de lage vergoeding voor reizen met eigen auto verhoogd van 10 cent naar 11 cent.

 UVR 1

• Artikel 3 lid 1: De lage kilometervergoeding voor reizen met eigen vervoer voor woon-werk is opgehoogd van 10 cent naar 11 cent per kilometer. Per 1 januari 2025 gaat de ‘hoge’  km-vergoeding naar het per die datum geldende fiscaal maximale vergoedingsbedrag .
• Artikel 6: Het bedrag (brutosalaris en/of vakantie-uren) dat voor de fiets kan worden ingezet is van maximaal €750,00 opgehoogd naar €1.000,00 voor de werknemer die een enkele reisafstand woon-werkverkeer heeft tot en met 7,5 kilometer. Voor de werknemer die een enkele reisafstand woon-werkverkeer heeft van meer dan 7,5 kilometer is het bedrag (brutosalaris en/of vakantie-uren) van maximaal €1.500,00 opgehoogd naar €2.000,00.

UVR 2

• Artikel 2 lid 7:  De lage kilometervergoeding bij dienstreizen met eigen vervoer is opgehoogd van 10 cent naar 11 cent per kilometer.

UVR 3

• Artikel 4 lid 2: De bedragen voor de tegemoetkoming in de transportkosten zijn met 20% opgehoogd.
  Het bedrag voor de tegemoetkoming in de herinrichtingskosten voor inkomende werknemers is opgehoogd naar €2.450,00.

ABP-pensioen

Alle NWO-I-medewerkers zijn in principe verzekerd bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP) voor zowel ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen als arbeidsongeschiktheid. Sommige NWO-I-werknemers die een Europese subsidie ontvangen zijn niet verzekerd bij het ABP als het ABP door de subsidieverstrekker is uitgesloten. Om zeker te weten of je verzekerd bent bij het ABP, kun je je contractovereenkomst controleren.

Op de website van het ABP vind je alle informatie over je pensioen. Via MijnABP.nl regel je je pensioenzaken online. Je kunt er bijvoorbeeld je pensioen plannen of voorkeuren aanpassen. Om deelnemers te helpen in het gebruik van MijnABP zijn instructiefilmpjes gemaakt. Deze filmpjes richten zich op de onderwerpen: met pensioen gaan, nabestaandenpensioen, partnerpensioen en digitale post.

In de bijlage tref je een brochure over pensioenopbouw via het ABP aan.

Je lokale P&O-afdeling en -medewerkers van de P&O NWO-I zijn graag bereid je (ook in het Engels) te informeren of je vragen te beantwoorden.