Arbeidsvoorwaarden: cao, UVR en pensioen

Cao-OI

De Cao-Onderzoekinstellingen (Cao-OI) bevat afspraken over arbeidsvoorwaarden, waaronder loon en vrije dagen, die in de individuele arbeidsovereenkomst in acht moeten worden genomen. De Cao-OI 2024 - 2025 is beschikbaar via de WVOI-website en is als pdf te downloaden onderaan deze pagina. De nieuwe salaristabellen zijn te raadplegen op de WVO-I-website.

Definitief akkoord Cao-Onderzoeksinstellingen (Cao-OI) 2024 - 2025 De WVOI en werknemersorganisaties FNV, CNV en AOb zetten op 17 juli 2024 het eerder bereikte onderhandelingsresultaat over een nieuwe Cao-OI om in een definitief cao-akkoord. De nieuwe cao loopt van 1 juli 2024 tot en met 30 september 2025.

UVR

De NWO-uitvoeringsregelingen (UVR) bevat afspraken over arbeidsvoorwaarden, waaronder reiskostenvergoeding en andere vergoedingen, die niet in de Cao-OI geregeld zijn. Daarnaast bevat de UVR regelingen zoals een klachtregeling of het voeren van een gesprek tussen leidinggevende en werknemer. De UVR geldt voor medewerkers van NWO en NWO-I en is als pdf te downloaden onderaan deze pagina.

Akkoord over aanpassing van de NWO-uitvoeringsregelingen naar aanleiding van tussentijdse onderhandeling Een delegatie van de Centrale Ondernemingsraad (COR) en de werkgevers van NWO overlegden conform de afspraak in de NWO-uitvoeringsregelingen 2023-2025 over tussentijdse aanpassingen van de Uitvoeringsregelingen. Het belangrijkste onderwerp van gesprek was de modernisering van  de regeling personeelsgesprekken, de R&O-gesprekken. De COR en de bestuurder bereikten in de overlegvergadering van 10 september 2024 overeenstemming over de aanpassingen van de regelingen. De aanpassingen staan in detail beschreven onder dit grijze kader. In de UVR-bijlage onderaan deze pagina zijn in de tekst de wijzigingen opgenomen die tussentijds met de centrale ondernemingsraad per 1 september 2024 zijn overeengekomen. Voor de nieuwe UVR 10 De dialoog, geldt een implementatiefase. Dit betekent dat voor zover de nieuwe systematiek nog niet is uitgerold, de UVR 1 uit de UVR NWO 2023-2025 die vóór 1 september gold, nog van toepassing is.

Regeling personeelsgesprekken (UVR 10)

De vier verschillende regelingen bij NWO-D en NWO-I  zijn geharmoniseerd in een nieuwe regeling personeelsgesprekken, De Dialoog genoemd.

De nieuwe regeling ondersteunt een continue dialoog tussen leidinggevende en medewerker waarin de ontwikkeling van de medewerker en diens bijdrage aan de organisatiedoelstellingen centraal staan. Leidinggevende en medewerker zijn gezamenlijk eigenaar van hun dialoog. In de nieuwe methode wordt de klassieke beoordeling met een beoordelingsscore losgelaten.

In najaar 2024 wordt gestart met de implementatie van de nieuwe methodiek. Daarbij wordt aandacht gegeven aan een duidelijke communicatie naast ondersteuning met onder andere training en voorlichting voor leidinggevenden en medewerkers om met de nieuwe methode te gaan werken. De eerste gesprekken volgens de nieuwe methodiek zullen naar verwachting begin 2025 gehouden worden.

Klokkenluiderregeling (UVR 14)

De klokkenluiderregeling is aangepast aan Europese regelgeving  en daarop aansluitende Nederlandse wetgeving  waarin onder meer de missstanden waarover de klok kan worden geluid zijn uitgebreid en de rechtsbescherming van klokkenluiders is verbeterd.

Hoogte van de in de UVR opgenomen vergoedingsbedragen

Belangrijkste aanpassing betreft de  verhoging van de bedragen die in AVOM kunnen worden ingezet voor een fiets voor woon-werkverkeer. De  bedragen zijn verhoogd van 750 en 1.500 euro naar 1.000 en 2.000 euro. Verder is de verhuiskostenvergoeding verhoogd en is de lage vergoeding voor reizen met eigen auto verhoogd van 10 cent naar 11 cent.

 UVR 1

• Artikel 3 lid 1: De lage kilometervergoeding voor reizen met eigen vervoer voor woon-werk is opgehoogd van 10 cent naar 11 cent per kilometer. Per 1 januari 2025 gaat de 'hoge' km-vergoeding naar het per die datum geldende fiscaal maximale vergoedingsbedrag .
• Artikel 6: Het bedrag (brutosalaris en/of vakantie-uren) dat voor de fiets kan worden ingezet is van maximaal € 750,00 opgehoogd naar € 1.000,00 voor de werknemer die een enkele reisafstand woon-werkverkeer heeft tot en met 7,5 kilometer. Voor de werknemer die een enkele reisafstand woon-werkverkeer heeft van meer dan 7,5 kilometer is het bedrag (brutosalaris en/of vakantie-uren) van maximaal € 1.500,00 opgehoogd naar € 2.000,00.

UVR 2

• Artikel 2 lid 7:  De lage kilometervergoeding bij dienstreizen met eigen vervoer is opgehoogd van 10 cent naar 11 cent per kilometer.

UVR 3

• Artikel 4 lid 2: De bedragen voor de tegemoetkoming in de transportkosten zijn met twintig procent opgehoogd.
  Het bedrag voor de tegemoetkoming in de herinrichtingskosten voor inkomende werknemers is opgehoogd naar € 2.450,00.

ABP-pensioen

Voor informatie over je pensioen bij ABP verwijzen wij je graag naar deze pagina over werk en levensfase op onze website.