Arbeidsvoorwaarden: cao, UVR en pensioen

Cao-OI

De Cao-Onderzoekinstellingen (Cao-OI) bevat afspraken over arbeidsvoorwaarden, waaronder loon en vrije dagen, die in de individuele arbeidsovereenkomst in acht moeten worden genomen. De Cao-OI 2025-2026 is beschikbaar via de WVOI-website en is als pdf te downloaden onderaan deze pagina. De nieuwe salaristabellen zijn te raadplegen op de WVO-I-website.

Definitief akkoord cao 2025-2026  De WVOI en werknemersorganisaties FNV, CNV Onderwijs en AOb sloten op 6 november 2025 een definitief akkoord voor de nieuwe cao voor de onderzoekinstellingen. De nieuwe cao loopt van 1 oktober 2025 tot en met 30 september 2026. Hierna lichten wij een aantal nieuwe bepalingen uit.

Salarisontwikkeling

• De bedragen in de salarisschalen zijn per 1 oktober 2025 structureel verhoogd met 1,9%. Per 1 januari 2026 zijn de bedragen in de salarisschalen structureel met 3% verhoogd. Daarmee is voor de looptijd van de cao een loonsverhoging van 4,9% afgesproken. 
• Iedere werknemer die op 1 november 2025 in dienst is ontvangt een éénmalige uitkering van 900,00 euro bruto. Deze uitkering is naar rato van de omvang van het dienstverband en naar rato van het aantal maanden dat de werknemer in dienst is vanaf 1 januari 2025 tot en met 31 oktober 2025. 

Conform de gebruikelijke systematiek werkt deze verhoging door in de pensioenen en uitkeringen.

Werkzekerheid 

Aanpassen opzegtermijn 

De opzegtermijn bij een dienstverband voor onbepaalde tijd (artikel 8.2) is voor alle werknemers twee maanden en de opzegtermijn voor de werkgever is in alle gevallen vier maanden. Het onderscheid tussen werknemers tot en met schaal 12 en vanaf schaal 13 vervalt.

Verlengingsbepalingen oio

In artikel 9.3 is duidelijker omschreven dat voor oio’s de verlengingen van toepassing zijn op de initiële arbeidsovereenkomst. Daarnaast is in een nieuw sub d onder lid 3 toegevoegd dat het dienstverband voor bepaalde tijd verlengd wordt met de duur van ziekte tijdens de initiële arbeidsovereenkomst indien sprake is van een aaneengesloten periode van ziekte van minimaal 8 weken en op het moment van verlenging reëel zicht is op herstel binnen de verlengde periode.

Verlof 

Ouderschapsverlof

De artikelen 5.13, 5.14 en 5.15 zijn zo aangepast dat het mogelijk wordt gemaakt het ouderschapsverlof flexibeler op te nemen als de bedrijfsvoering dit toelaat. Ook is duidelijker gemaakt hoe opbouw van vakantieverlof tijdens betaald ouderschapverlof verloopt.

Verlof voor huwelijk, geregistreerd partnerschap of samenlevingscontract 

Buitengewoon verlof met behoud van salaris is uitgebreid met één dag voor huwelijk, geregistreerd partnerschap of eigen samenlevingscontract en ook voor bijwonen huwelijk en geregistreerd partnerschap van eigen familie en familie van de partner, in de eerste en tweede graad. 

Uitbreiding ArbeidsVoorwaarden Op Maat (AVOM)

AVOM is uitgebreid met mogelijkheden die gerelateerd zijn aan het werk en de werknemer een keuze bieden om daarin ook bij te dragen aan verduurzaming, vergroening, duurzame inzetbaarheid of de balans werk-privé. Zo is de eindejaarsuitkering aan de bronnen toegevoegd en zijn er drie nieuwe doelen afgesproken.

• Doel Aflossen studieschuld in AVOM
  De werknemer behorende tot de pechgeneratie zoals bedoeld in het leenstelsel van de DUO studiefinanciering (studerend in de periode van 2015-2023) kan voor de aflossing van de studieschuld tot maximaal €1.000,00 brutosalaris per jaar inzetten. De werknemer levert bij de werkgever bewijsstukken aan van de aflossing bij DUO. De werkgever kan regels vaststellen voor de administratieve afhandeling. Dit doel geldt met ingang van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2030.
• Doel Verlofsparen voor eerder stoppen met werken
  In het kader van duurzame inzetbaarheid en de balans werk en privé kan de werknemer verlof inzetten voor eerder stoppen met werken. De werknemer kan maximaal zes maanden verlof sparen voor eerder stoppen met werken. De werknemer kan zijn bovenwettelijke vakantie-uren sparen over een periode van maximaal tien jaar en tot maximaal 1040 uur (6 maanden) bij een volledige werkweek. Het sparen van vakantie-uren start niet voordat de werknemer met de werkgever in onderling overleg een afspraak heeft gemaakt over het sparen van vakantie-uren voor dit doel. Het gespaarde verlof voor dit doel kan ook worden opgenomen na de deelname aan de Regeling Generatieplan.
• Doel Duurzaamheidsmaatregelen
  De werkgever kan ervoor kiezen het doel duurzaamheidsmaatregelen toe te voegen binnen AVOM. De werkgever maakt met de daartoe bevoegde ondernemingsraad afspraken over de bronnen en doelen.

Maand van de vakbond

Per 1 januari 2026 is de maand van de vakbond de maand oktober. De werknemer die in de maand oktober lid wordt van een van de bij de cao-OI betrokken werknemersorganisaties krijgt €100,00 netto van de eerste jaarlijkse contributie door de werkgever vergoed.

(Jubileum)gratificatie

In artikel 3.6 van de cao is voor het dienstjubileum van 40 jaar vastgelegd dat deze gratificatie 100% van het salaris inclusief vakantie-uitkering bedraagt.

Andere afspraken tijdens de looptijd van de cao

• Partijen voeren een verkennend onderzoek uit naar een toekomstbestendig functiewaarderingssysteem voor de sector OI. 
• Partijen willen toewerken naar een vertaling van de cao-tekst naar toegankelijke taal, waarbij de formele cao-tekst blijft bestaan en juridisch leidend is. 

UVR

De NWO-uitvoeringsregelingen (UVR) bevat afspraken over arbeidsvoorwaarden, waaronder reiskostenvergoeding en andere vergoedingen, die niet in de Cao-OI geregeld zijn. Daarnaast bevat de UVR regelingen zoals een klachtregeling of het voeren van een gesprek tussen leidinggevende en werknemer. De UVR geldt voor medewerkers van NWO en NWO-I en is als pdf te downloaden onderaan deze pagina.

Stand van zaken NWO-I/NWO-uitvoeringsregelingen Op 1 januari 2026 lopen onze huidige uitvoeringsregelingen officieel af. De onderhandelingen voor de nieuwe uitvoeringsregelingen zijn inmiddels gestart, maar er zijn nog geen afspraken gemaakt. De uitvoeringsregelingen gelden voor zowel NWO als NWO-I. Begin 2026 pakken de onderhandeldelegatie van de werkgevers NWO en NWO-I en de onderhandelings-delegatie van de Centrale Ondernemingsraad van NWO de onderhandelingen weer op. Deze partijen streven ernaar er dan op korte termijn uit te komen. Totdat de nieuwe uitvoeringsregelingen worden vastgesteld, blijven de huidige NWO-uitvoeringsregelingen 2023-2025 volledig van kracht. Het gaat dan om de versie die per 1 september 2024 van kracht werd, na tussentijdse onderhandelingen. Alle in die versie van de NWO-uitvoeringsregelingen 2023-2025 beschreven arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoedingen, thuiswerkfaciliteiten en overige afspraken, blijven dus gelden totdat de nieuwe uitvoeringsregelingen zijn vastgesteld. Je vindt het document met de volledige UVR onderaan deze pagina.

Regeling personeelsgesprekken (UVR 10)

De vier verschillende regelingen bij NWO-D en NWO-I  zijn geharmoniseerd in een nieuwe regeling personeelsgesprekken, De Dialoog genoemd.

De nieuwe regeling ondersteunt een continue dialoog tussen leidinggevende en medewerker waarin de ontwikkeling van de medewerker en diens bijdrage aan de organisatiedoelstellingen centraal staan. Leidinggevende en medewerker zijn gezamenlijk eigenaar van hun dialoog. In de nieuwe methode wordt de klassieke beoordeling met een beoordelingsscore losgelaten.

In najaar 2024 wordt gestart met de implementatie van de nieuwe methodiek. Daarbij wordt aandacht gegeven aan een duidelijke communicatie naast ondersteuning met onder andere training en voorlichting voor leidinggevenden en medewerkers om met de nieuwe methode te gaan werken. De eerste gesprekken volgens de nieuwe methodiek zullen naar verwachting begin 2025 gehouden worden.

Klokkenluiderregeling (UVR 14)

De klokkenluiderregeling is aangepast aan Europese regelgeving  en daarop aansluitende Nederlandse wetgeving  waarin onder meer de missstanden waarover de klok kan worden geluid zijn uitgebreid en de rechtsbescherming van klokkenluiders is verbeterd.

Hoogte van de in de UVR opgenomen vergoedingsbedragen

Belangrijkste aanpassing betreft de  verhoging van de bedragen die in AVOM kunnen worden ingezet voor een fiets voor woon-werkverkeer. De  bedragen zijn verhoogd van 750 en 1.500 euro naar 1.000 en 2.000 euro. Verder is de verhuiskostenvergoeding verhoogd en is de lage vergoeding voor reizen met eigen auto verhoogd van 10 cent naar 11 cent.

 UVR 1

• Artikel 3 lid 1: De lage kilometervergoeding voor reizen met eigen vervoer voor woon-werk is opgehoogd van 10 cent naar 11 cent per kilometer. Per 1 januari 2025 gaat de 'hoge' km-vergoeding naar het per die datum geldende fiscaal maximale vergoedingsbedrag .
• Artikel 6: Het bedrag (brutosalaris en/of vakantie-uren) dat voor de fiets kan worden ingezet is van maximaal € 750,00 opgehoogd naar € 1.000,00 voor de werknemer die een enkele reisafstand woon-werkverkeer heeft tot en met 7,5 kilometer. Voor de werknemer die een enkele reisafstand woon-werkverkeer heeft van meer dan 7,5 kilometer is het bedrag (brutosalaris en/of vakantie-uren) van maximaal € 1.500,00 opgehoogd naar € 2.000,00.

UVR 2

• Artikel 2 lid 7:  De lage kilometervergoeding bij dienstreizen met eigen vervoer is opgehoogd van 10 cent naar 11 cent per kilometer.

UVR 3

• Artikel 4 lid 2: De bedragen voor de tegemoetkoming in de transportkosten zijn met twintig procent opgehoogd.
  Het bedrag voor de tegemoetkoming in de herinrichtingskosten voor inkomende werknemers is opgehoogd naar € 2.450,00.

ABP-pensioen

Voor informatie over je pensioen bij ABP verwijzen wij je graag naar deze pagina over werk en levensfase op onze website.