Print deze pagina

Informatie voor oio's

Op deze webpagina vind je informatie voor oio's die werken bij de universitaire werkgroepen (BUW) en de NWO-instituten.

Trainingen voor oio's 

NWO-I heeft een reeks trainingen ontwikkeld voor haar oio's

Tegemoetkoming drukkosten proefschrift

De gehele regeling kun je vinden in de UVR-8 Specifieke bepalingen voor onderzoekers in opleiding (oio's). 
 
Vergoed worden de kosten van het drukken van het proefschrift tot een maximum van € 1.500,00. Op de tegemoetkoming drukkosten kan een beroep worden gedaan tot twaalf maanden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst, mits de kosten binnen deze termijn ook feitelijk zijn gemaakt en de promotiedatum daadwerkelijk is vastgesteld.

Hoe dien ik mijn aanvraag in?
Werk je bij AMOLF, DIFFER, Nikhef, bij een universitaire werkgroep (BUW) of op het bureau NWO-I, dan kun je je aanvraag via NWO-I People indienen. Na het verzenden komt het formulier automatisch ter verwerking op de juiste plaats terecht. Stuur een kopie van de factuur én een kopie van het betalingsbewijs mee. Separaat stuur je twee exemplaren van je proefschrift per post naar de afdeling P&O NWO-I.

Werk je op een van de andere NWO-I locaties? Vraag dan de afdeling P&O hoe je je aanvraag kunt indienen en bij wie je je proefschrift af kunt geven.

Verantwoording en gebruik NWO-logo 

NWO-I vraagt NWO-I-oio's uit de universitaire werkgroepen (BUW) om in hun proefschrift de onderstaande acknowledgement (verantwoording) op te nemen (Nederlandse en/of Engelse versie): 

  • Dit werk maakt deel uit van het onderzoekprogramma van de Stichting voor Fundamenteel Onderzoek der Materie (FOM), die deel uitmaakt van de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO). 
  • This work is part of the research programme of the Foundation for Fundamental Research on Matter (FOM), which is part of the Dutch Research Council (NWO)

Bij je acknowledgement hoort het NWO-logo (zie de NWO-website).

Coaching voor oio's

In algemene zin is coaching een mogelijkheid om professionele en persoonlijke ontwikkeling te ondersteunen. In gesprekken houden coach en medewerker bestaand gedrag tegen het licht en denken zij na over en experimenteren zij met meer effectieve vormen van gedrag. Startpunt hierbij is altijd de vraag van de werknemer.

Mocht je als promovendus - vanuit jouw werksituatie - geïnteresseerd zijn in individuele coaching, neem dan contact op met jouw afdeling P&O. P&O kan je dan in contact brengen met een professionele coach. Als vervolgens in een kennismakings-/verkenningsgesprek blijkt dat er voldoende aanknopingspunten zijn, vinden een aantal coachingsgesprekken plaats.

NWO-I draagt de kosten van het traject. Van jou wordt gewoonlijk wel een kleine investering in de vorm van verlofuren verwacht. Informeer hiernaar bij je P&O-afdeling.

Hoewel NWO-I deze vorm van begeleiding in principe aanbiedt aan promovendi, kunnen eventueel ook andere werknemers aanleiding hebben voor individuele coaching. Ook hierover kun je contact opnemen met jouw afdeling P&O.

Verlenging dienstverband

Een tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege. Ongeveer vier maanden voor de einddatum ontvang je bericht dat NWO-I je contract administratief afwikkelt. Als jij of je leidinggevende overweegt het tijdelijk contract te verlengen, dient je leidinggevende de verlenging te regelen met de afdeling P&O van jouw instituut of P&O NWO-I voor de universitaire werkgroepen (BUW). NWO-I verlengt een arbeidsovereenkomst met een promovendus in principe niet. Slechts onder bepaalde voorwaarden wijkt NWO-I hier van af. Zie voor meer informatie hoofdstuk 2 Werving, selectie en dienstverband, artikel 2.11 van de cao en de Informatie voor oio's.

Ontslag op eigen verzoek

Wanneer je ontslag wilt nemen, dien je dit schriftelijk kenbaar te maken bij je leidinggevende. Deze kijkt of je de opzegtermijn juist gehanteerd hebt en of nader overleg met je nodig is. Jij en jouw leidinggevende hoeven de voorgeschreven opzegtermijn overigens niet te hanteren, wanneer beide partijen daarmee akkoord gaan. Wanneer je werkzaam bent bij een universitaire werkgroep (BUW) stuur je de ontslagbrief naar P&O NWO-I. Je leidinggevende dient je ontslagbrief voor akkoord te tekenen.

Planning en evaluatiegesprekken oio's

Op alle locaties voer je als promovendus jaarlijks een gesprek met je leidinggevende. Deze gesprekken helpen jou en je leidinggevende bij het doelgericht werken en plannen. Hoe deze gesprekken heten en welk formulier je hiervoor gebruikt verschilt per locatie. Informeer naar de lokale werkwijze bij je afdeling P&O.

Wanneer je promovendus bent bij AMOLF, ARCNL, DIFFER of bij een universitaire werkgroep (BUW) bent, dan voert je jaarlijks een zogenaamd 'plannings- en evaluatiegesprek'. Je voert een dergelijk gesprek minimaal eenmaal per jaar. Gedurende de volledige aanstellingsperiode zullen jij en jouw leidinggevende minstens drie keer een planning- en evaluatiegesprek houden. De eerste keer valt aan het eind van het eerste jaar, de tweede keer aan het eind van het tweede jaar en de laatste keer aan het eind van het derde/begin vierde jaar. Wanneer je in je vierde jaar bent, komt ook de voortzetting van jouw loopbaan na NWO-I aan de orde.

Voor de verslaglegging van de drie jaarlijkse plannings- en evaluatiegesprekken is een uitgebreid formulier beschikbaar.

Per jaar kunnen jij en jouw leidinggevende op dit formulier het voorafgaande jaar evalueren en het komende jaar plannen. In het eerste deel evalueert je leidinggevende de geleverde prestaties en de behaalde onderzoeksresultaten in het afgelopen jaar. Als afgeleide daarvan beoordeelt je leidinggevende jou. Je maakt afspraken over de begeleiding en/of opleiding en training. In het tweede deel bespreek je met je leidinggevende de 'planning' van het onderzoek voor het komende jaar. Jij stelt de planning vast.

De gehele regeling vind je in UVR-Deel II Verlenging dienstverband.

Contact

Voor de universitaire werklocaties (BUW) neem je contact op met Annette Bor.

Voor overige locaties: neem contact op met je P&O-afdeling.