Generatieplan en pensioen

Regeling Generatieplan

De Cao bevat een regeling Generatieplan. Deze regeling biedt medewerkers die minder dan vijf jaar van de AOW-datum zijn verwijderd de mogelijkheid om twintig of veertig procent per week minder te gaan werken. Over de verlofdagen wordt vijftig procent van het salaris doorbetaald. De pensioenopbouw wordt voortgezet op basis van het volledige salaris. Oogmerk van de regeling Generatieplan is ook om de uren die vrijvallen bij het gebruikmaken van de regeling te herbezetten met bij voorkeur jongere medewerkers. De regeling Generatieplan vind je in artikel 6.9 van de cao. Ter inspiratie kun je het volgende artikel lezen over het generatieplan (Nieuws Inside NWO-I juli 2021): Generatieplan maakt minder werken mogelijk voor oudere werknemers

Pensioen

Alle NWO-I-medewerkers zijn in principe verzekerd bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP) voor zowel ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen als arbeidsongeschiktheid. Sommige NWO-I-werknemers die een Europese subsidie ontvangen zijn niet verzekerd bij het ABP als het ABP door de subsidieverstrekker is uitgesloten. Om zeker te weten of je verzekerd bent bij het ABP, kun je je contractovereenkomst controleren.

De ABP-pensioenregeling biedt de mogelijkheid om vanaf de leeftijd van 60 jaar met pensioen te gaan. Dat kan volledig pensioen zijn maar ook pensioen in deeltijd voor één of enkele dagen per week. Zo is het bijvoorbeeld mogelijk om gebruik te maken van de regeling generatieplan in combinatie met deeltijdpensioen voor de dagen dat je minder gaat werken.

Op de website van het ABP vind je alle informatie over je pensioen. Via MijnABP.nl regel je je pensioenzaken online. Je kunt er bijvoorbeeld je pensioen plannen of voorkeuren aanpassen. Of de rekentool gebruiken om te zien wat voor een effect verandering in je leven of carrièrekeuzes hebben op je pensioen.

Om deelnemers te helpen in het gebruik van MijnABP zijn instructiefilmpjes gemaakt. Deze filmpjes richten zich op de onderwerpen: met pensioen gaan, nabestaandenpensioen, partnerpensioen en digitale post. Ook heeft het ABP een Engelstalige lijst met veel gestelde vragen opgesteld over pensioen voor Engelstalige deelnemers.

In de bijlage onderaan deze pagina tref je een brochure over pensioenopbouw via het ABP aan.

Meer over pensioen

In 2025 verscheen in de interne nieuwsbrief van NWO-I een serie met achtergrondartikelen over pensioen. De artikelen zijn hier terug te lezen.

CAO 2025-2026: verlofsparen voor eerder stoppen met werken

In het kader van duurzame inzetbaarheid en de balans werk en privé kan de werknemer verlof inzetten voor eerder stoppen met werken. De werknemer kan maximaal zes maanden verlof sparen voor eerder stoppen met werken. De werknemer kan zijn bovenwettelijke vakantie-uren sparen over een periode van maximaal tien jaar en tot maximaal 1040 uur (6 maanden) bij een volledige werkweek. Het sparen van vakantie-uren start niet voordat de werknemer met de werkgever in onderling overleg een afspraak heeft gemaakt over het sparen van vakantie-uren voor dit doel. Het gespaarde verlof voor dit doel kan ook worden opgenomen na de deelname aan de Regeling Generatieplan.

Contact

Je lokale P&O-afdeling of Ria Wemelsfelder van de afdeling P&O NWO-I informeren je graag verder.