Onderhandelingsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2025-2026
De WVOI en werknemersorganisaties FNV, CNV en AOb hebben op 13 oktober 2025 na een intensieve en constructieve onderhandelingsronde een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe Cao-Onderzoekinstellingen (Cao-OI). In dit resultaat is een evenwicht gevonden waarin koopkrachtverbetering, uitbreiding van verlofbepalingen en duurzame inzetbaarheid in brede zin tot uitdrukking komen. De werknemersorganisaties gaan het onderhandelingsresultaat voorleggen aan hun leden en laten uiterlijk 6 november weten of dit onderhandelingsresultaat een definitief cao-akkoord is. Werkgevers leggen het onderhandelingsresultaat voor goedkeuring voor aan hun besturen.
Afspraken
Hieronder de belangrijkste afspraken die zijn gemaakt:
- De cao loopt van 1 oktober 2025 tot en met 30 september 2026.
- De bedragen in de salarisschalen worden per 1 oktober 2025 structureel verhoogd met 1,9%. Per 1 januari 2026 worden de bedragen in de salarisschalen structureel met 3% verhoogd. Daarmee is voor de looptijd van de cao een loonsverhoging van 4,9% afgesproken.
- Iedere werknemer die op 1 november 2025 in dienst is ontvangt een éénmalige uitkering van 900,00 euro bruto. Deze uitkering is naar rato van de omvang van het dienstverband en naar rato van het aantal maanden dat de werknemer in dienst is vanaf 1 januari 2025 tot en met 31 oktober 2025.
- De opzegtermijn voor alle werknemers wordt twee maanden en de opzegtermijn voor de werkgever wordt in alle gevallen vier maanden. Voor de opzegtermijn vervalt het onderscheid tussen werknemers tot en met schaal 12 en vanaf schaal 13.
- In het model ArbeidsVoorwaarden Op Maat (AVOM) wordt de bron eindejaarsuitkering toegevoegd en hebben partijen drie nieuwe doelen afgesproken:
- Verlofsparen voor eerder stoppen met werken: In het kader van duurzame inzetbaarheid en de balans werk en privé kan de werknemer verlof inzetten voor eerder stoppen met werken. De werknemer kan zijn bovenwettelijke vakantie-uren sparen over een periode van maximaal tien jaar en tot maximaal 1040 uur (6 maanden) bij een volledige werkweek.
- Duurzaamheidsmaatregelen: De werkgever kan ervoor kiezen het doel duurzaamheidsmaatregelen toe te voegen binnen AVOM. De werkgever maakt met de daartoe bevoegde ondernemingsraad afspraken over de bronnen en doelen. Onder duurzaamheidsmaatregelen worden verstaan voorzieningen die streven naar duurzame inrichting van de thuiswerkplek.
- Aflossen studieschuld in AVOM: De werknemer behorende tot de pechgeneratie zoals bedoeld in het leenstelsel van de DUO studiefinanciering (studerend in de periode van 2015-2023) kan voor de aflossing van de studieschuld tot maximaal €1.000,00 brutosalaris per jaar inzetten. De werknemer levert bij de werkgever bewijsstukken aan van de aflossing bij DUO. De werkgever kan regels vaststellen voor de administratieve afhandeling. Dit doel geldt met ingang van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2030.
- De Regeling Generatieplan wordt, met de toevoeging aan de cao van het AVOM-doel Verlofsparen voor eerder stoppen met werken, aangepast naar één variant: 80 procent werken, 90 procent doorbetaling van salaris en 100 procent pensioenopbouw. Deze variant gaat in per 1 januari 2027. Werknemers die voor 1 januari 2027 deelnemen aan de variant 60%-80%-100% kunnen deze deelname continueren. Het nieuwe doel Verlofsparen voor eerder stoppen met werken kan aansluitend aan deelname aan de Regeling Generatieplan worden ingezet.
- Het aantal bovenwettelijke verlofdagen dat de werknemer binnen het AVOM-doel Verlof sparen voor aanpassing werktijd kan sparen over een periode van maximaal vijf jaar wordt opgehoogd van 890 uur naar maximaal 1040 uur bij een volledige werkweek. Het gespaarde verlof voor dit doel kan voorafgaand aan de deelname aan de Regeling Generatieplan worden ingezet.
- In artikel 9.3 (oio) wordt toegevoegd dat het dienstverband voor bepaalde tijd verlengd wordt met de duur van ziekte tijdens de initiële arbeidsovereenkomst indien sprake is van een aaneengesloten periode van ziekte van minimaal 8 weken en op het moment van verlenging reëel zicht is op herstel binnen de verlengde periode. In het artikel blijven de algemene verlengingsbepalingen en al bestaande bijzondere gronden voor verlenging van kracht. Reële mogelijkheid van afronden van de promotie heeft een explicietere rol gekregen bij het bepalen van verlenging.
- Het wordt mogelijk gemaakt het ouderschapsverlof flexibeler op te nemen als de bedrijfsvoering dit toelaat. Ook wordt duidelijker en meer passend op de wettekst, opgeschreven hoe opbouw van vakantieverlof tijdens betaald ouderschapverlof verloopt.
- Eén dag verlof voor huwelijk, geregistreerd partnerschap of eigen samenlevingscontract als ook voor bijwonen huwelijk en geregistreerd partnerschap van eigen familie en familie van de partner, in de eerste en tweede graad wordt aan bijzonder verlof met behoud van bezoldiging gevoegd.
- Een verkennend onderzoek naar een toekomstbestendig functiewaarderingssysteem voor de sector OI.
Over de Cao-OI
De Cao-Onderzoekinstellingen (Cao-OI) bevat afspraken over arbeidsvoorwaarden, waaronder loon en vrije dagen, die in de individuele arbeidsovereenkomst in acht moeten worden genomen. De Cao-OI is beschikbaar via de WVOI-website. De WVOI behartigt de belangen van drie werkgevers: de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO), de Koninklijke Bibliotheek (KB) en de stichting Nederlandse Wetenschappelijk Onderzoek Instituten (NWO-I).