Uitrol implementatieplan 2022-2027 ‘Inclusief en divers personeelsbeleid bij NWO-I’
NWO-I heeft in oktober 2022 een implementatieplan vastgesteld over ‘Inclusief en divers personeelsbeleid bij NWO-I’. Het plan is...
P&O-nieuws
-
-
NWO hangt regenboogvlag uit voor Coming-Outdag
Column Léon Ouwerkerk: "Een veilige werkomgeving ontstaat niet vanzelf, zelfs niet daar waar slimme mensen...
-
Henk Tamsma is nieuw Hoofd P&O NWO-I
Meer met en voor elkaar betekenen. Het MT van NWO-I heeft Henk Tamsma benoemd tot Hoofd P&O NWO-I. Hij gaat in deze rol...
-
Programma Ontwikkeling Bedrijfsvoering krijgt vaart
Met de vaststelling van de visie bedrijfsvoering* door het Stichtingsbestuur is in juni jl. een belangrijke stap gezet in het programma...
-
Definitief akkoord cao 2022-2023
Cao voor anderhalf jaar met 6 procent salarisverhoging definitief akkoord De WVOI en werknemersorganisaties FNV, CNV...
-
Onderhandelaarsakkoord cao 2022-2023
De WVOI en werknemersorganisaties FNV, CNV Onderwijs en AOb hebben op 5 juli 2022 een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe cao...
-
Vernieuwd personeelssysteem voor NWO-I
NWO-I voert binnenkort een nieuw personeelssysteem in: Youforce. In dit systeem zullen de negen NWO-instituten en bureau NWO-I hun...
-
Nieuwe regeling woon-werkverkeer per 1 juli 2022 van kracht: duurzaam reizen wordt gestimuleerd
Per 1 juli 2020 zou volgens de Uitvoeringsregeling (UVR) een gewijzigde reiskostenregeling woon-werk ingaan. Deze regeling richt zich op...
-
Voortgang cao-onderhandelingen
Op 16 februari zijn partijen de cao-onderhandelingen gestart over een nieuwe cao voor de onderzoeksinstellingen. Partijen zijn de...
-
NWO-I biedt faciliteiten voor de inrichting van de thuiswerkplek
NWO en NWO-I hebben ieder een beleid Hybride werken vastgesteld. Hybride werken impliceert dat werknemers hun werkzaamheden op...