Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (DIG)
Het bevorderen van wetenschappelijk onderzoek en het vergroten van wetenschappelijke en maatschappelijke impact, kortom het succes van NWO-I, valt of staat met de inzet, kwaliteit, bevlogenheid en diversiteit van onze medewerkers. We streven naar een inclusieve en diverse werkplek, waar iedereen zich thuis voelt en waar iedereen de kans krijgt om zich te ontwikkelen in een rechtvaardige omgeving. NWO-I-breed en per instituut wordt gewerkt aan diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (DIG).
Het thema diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (DIG) staat al jarenlang hoog op de agenda bij NWO. We hanteren een positieve benadering, waarbij we de focus leggen op de toegevoegde waarde van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid. Om onze ambities te bereiken, speelt het meten van impact een belangrijke rol, en zijn leidinggevenden actief betrokken bij zowel de ontwikkeling als de uitvoering van het DIG-beleid. Binnen NWO-I is hiervoor een speciale stuurgroep in het leven geroepen: SPARK. Deze groep vertegenwoordigt alle instituten en het bureau, en is verantwoordelijk voor het opstellen en waar nodig bijstellen van het DIG-plan voor de komende jaren. Met als uiteindelijk doel een duurzame verankering van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid te realiseren binnen NWO-I.
DIG-teams bij instituten en bureau NWO-I
Vrijwel elk instituut en bureau NWO-I heeft een 'lokaal' DIG-team met een eigen naam. Deze teams werken binnen hun instituut aan opbouwen en bestendigen van een inclusieve gemeenschap. De speerpunten en werkwijze sluiten nauw aan bij het overkoepelende DIG plan van NWO-I. Zij organiseren bijvoorbeeld lokale activiteiten op het gebied van DIG, bevorderen op diverse manieren bekendheid van het thema en/of zoeken naar manieren om bij te dragen aan een sociaal veilig werkklimaat. Op kwartaalbasis is er een overleg tussen de voorzitters en de Adviseur DIG van NWO-I. De DIG-teams zoeken onderling ook steeds meer de samenwerking op. Meer informatie over het werk van je DIG-team vind je onder meer op het intranet van jouw instituut.
ERG Medewerkersnetwerken
Employee Resource Groups (ERG’s) zijn NWO-/NWO-I-medewerkersnetwerken, die zijn georganiseerd rondom verschillende thema's. ERG’s bieden een plek waar historisch ondervertegenwoordigde groepen elkaar kunnen ontmoeten. Dergelijke netwerken bieden ondersteuning, creëren bewustzijn en bevorderen DIG-beleid door voorlichting en door het betrekken van bondgenoten. NWO/NWO-I heeft de volgende ERG Medewerkersnetwerken:
De ERGs organiseren regelmatig NWO/NWO-I-brede bijeenkomsten. Houd deze webpagina in de gaten voor updates.
DIG op NWO-I-niveau
NWO-I heeft een Adviseur DIG, Judith Kreukels, die nauw samenwerkt met de Projectleider DIG bij NWO-D, Anneke Bloemen. NWO-D is verantwoordelijk voor het werkgevers- en subsidiebeleid. Ook op centraal NWO-I-niveau wordt gewerkt om DIG stevig in de organisatie te verankeren. SPARK staat voor Steering Group for Promoting Access, Knowledge, and Research on EDI. De stuurgroep DIG heeft tot doel strategische richting te geven aan DIG-initiatieven binnen NWO-I. SPARK bestaat sinds eind 2023 en alle instituten en het bureau zijn erin vertegenwoordigd. SPARK bestaat uit leden die in hun dagelijkse werk specifieke DIG-taken hebben, zoals bijvoorbeeld instituutsmanagers maar ook leden van de DIG teams of medewerkersnetwerken (ERG’s). Daarnaast vervullen zij vaak nog andere functies binnen hun instelling.
DIG-artikelen
De afgelopen jaren zijn in de nieuwsbrief Inside NWO-I verschillende DIG-artikelen gepubliceerd. Hieronder een overzicht.
- Medewerkersnetwerk Culturele Diversiteit: zorgeloos jezelf kunnen zijn - NWO-I (juni 2025)
- Diversiteit & Inclusie bij NWO-I: een update - NWO-I (mei 2024)
- Judith Kreukels is projectleider Diversiteit & Inclusie (april 2023)
- Aan de slag met inclusief en divers personeelsbeleid bij NWO-I (november 2022)
Meer informatie
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Judith Kreukels, adviseur diversiteit, inclusie en gelijkheid bij NWO-I.