ERG Medewerkersnetwerken
NWO/NWO-I heeft verschillende medewerkersnetwerken opgezet onder de naam Employee Resource Groups (ERG’s). Deze overkoepelende netwerken richten zich op medewerkers van zowel NWO als NWO-I die tot historisch ondervertegenwoordigde groepen behoren, of die vanwege hun (groeps)identiteit te maken krijgen met extra uitdagingen op de werkvloer, zoals discriminatie, vooroordelen of stigmatisering.
ERG’s zijn een bekend fenomeen binnen veel organisaties en bieden medewerkers een vrijwillige, veilige ruimte voor verbinding en ondersteuning. Ze worden formeel ondersteund en gefaciliteerd door de organisatie. Uit onderzoek blijkt dat ERG’s bijdragen aan een sterker gevoel van verbondenheid en inclusie onder medewerkers
De Projectleider Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid (DIG) van NWO-D en Adviseur DIG van NWO-I hebben vanuit hun rol actief bijgedragen aan de oprichting van diverse Employee Resource Groups (ERG’s). Op basis van signalen en positieve reacties vanuit de organisatie bleek dat er daadwerkelijk behoefte bestond aan dergelijke netwerken. Hierop is verdere ondersteuning geboden om de oprichting te faciliteren.
Inmiddels zijn er vier actieve medewerkersnetwerken (ERG’s), elk met twee tot vier coördinatoren afkomstig uit zowel NWO-I als NWO-D:
- ERG Culturele Diversiteit
- ERG LHBTIQA+ Prisma
- ERG Neurodiversiteit
- ERG WOMEN+
De ERG’s overleggen op kwartaalbasis met de Projectleider DIG van NWO-D en Adviseur DIG van NWO-I.
Wat leveren ERG's op?
ERG's versterken de positie van medewerkers uit ondervertegenwoordigde groepen. Ze dragen bij aan een gevoel van 'belonging' en ondersteunen de professionele ontwikkeling van deze medewerkers. Daarnaast leveren ERG's waardevolle input voor beleid en activiteiten die gericht zijn op het bevorderen van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (DIG) binnen de organisatie.
De doelstellingen van de ERG's binnen NWO/NWO-I zijn:
- Ergens bij horen: medewerkers vinden elkaar, voelen zich minder alleen en ervaren daardoor meer inclusie.
- Bewustwording en zichtbaarheid: het vergroten van bewustwording en zichtbaarheid van diversiteit in de hele organisatie, wat bijdraagt aan een inclusieve werkomgeving.
- Input voor DIG-beleid: het leveren van doelgroepspecifieke informatie en input voor het DIG-beleid van NWO, wat resulteert in een gedragen en effectief beleid.
Sommige activiteiten zijn speciaal gericht op het creëren van 'het ergens bij horen' en een veilige ruimte voor leden van de groep zelf, terwijl andere openstaan voor alle collega's om bewustwording en zichtbaarheid te bevorderen.
Aanmelden en meer informatie
Wil je je aanmelden voor een ERG? Ga dan naar de specifieke ERG pagina. Voor meer informatie, neem contact op met Anneke Bloemen, Projectleider DIG van NWO of Judith Kreukels, Adviseur Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid NWO-I. Zij gaan graag met je in gesprek.