Cultuurbarometer 2026: veelgestelde vragen
Het landelijke programma Erkennen & Waarderen
Wat is de Erkennen & Waarderen cultuurbarometer?
Welke organisaties zijn betrokken bij de cultuurbarometer?
Hoe wordt het onderzoek uitgezet?
Voor wie is de cultuurbarometer bedoeld?
Waarom wordt het ondersteunend personeel niet meegenomen in de cultuurbarometer?
Wat is de focus van de cultuurbarometer?
Wat gebeurt er met de data? Is de privacy van deelnemers gewaarborgd?
Wat wordt er gedaan met de resultaten?
Wie financiert de cultuurbarometer?
Ben ik verplicht als medewerker om deel te nemen aan de cultuurbarometer?
Kan ik mijn resultaten tussentijds opslaan en later verder gaan met invullen?
Kan het zijn dat ik tweemaal de link naar de vragenlijst heb ontvangen?
Met wie kan ik contact opnemen met vragen over de cultuurbarometer?
Staat jouw vraag hier niet bij? Neem contact op met strategy@nwo-i.nl
Het programma Erkennen & Waarderen
In 2019 zijn de Nederlandse kennisinstellingen en wetenschapsfinanciers het programma Erkennen & Waarderen gestart. Ook NWO-I heeft zich aan het programma gecommitteerd. Gezamenlijk willen wij het werk van wetenschappers breder erkennen en waarderen door meer oog te hebben voor de verschillende kerndomeinen waarbinnen wetenschappers werkzaam zijn. Voor NWO-I zijn dat de nationale rol, leiderschap, onderzoek, impact en onderwijs. We werken toe naar een nieuwe balans in het erkennen en waarderen van wetenschappers, waarbij ieder talent telt. Zo draagt het programma Erkennen & Waarderen met allerlei andere initiatieven bij aan het realiseren van een gezonde en inspirerende werkomgeving in de wetenschap.
Wat is de Erkennen & Waarderen cultuurbarometer?
Om inzicht te krijgen in de ontwikkelingen rondom Erkennen & Waarderen, voeren we een “Cultuurbarometer” uit. Deze Erkennen & Waarderen Cultuurbarometer heeft tot doel om te toetsen in hoeverre de ambitie van het programma en bijbehorend gedrag herkend, gedeeld en ervaren wordt in beleid en dagelijks handelen. De barometer wordt in opdracht van het landelijke programma Erkennen & Waarderen uitgevoerd door onafhankelijk onderzoeksbureau Berenschot. De cultuurbarometer bestaat uit een vragenlijst uitgezet onder wetenschappers over de voortgang van het Erkennen & Waarderen programma binnen de verschillende instellingen en geeft de stand van zaken weer rondom de ingezette verandering. De eerste meting vond plaats in januari 2024; dit is de tweede en laatste meting.
Waarom deze cultuurbarometer?
Het landelijke programma Erkennen & Waarderen voert de cultuurbarometer uit om de ontwikkelingen van het programma Erkennen & Waarderen te kunnen volgen. Zo maken ze zichtbaar hoe de cultuurverandering vordert en kunnen ze daarop het programma verder vormgeven. Meer hierover is te vinden in het landelijke programmaplan.
Welke organisaties zijn betrokken bij de cultuurbarometer?
De barometer wordt in opdracht van het landelijke programma Erkennen & Waarderen uitgevoerd door onafhankelijk onderzoeksbureau Berenschot. De verzamelde gegevens blijven bij Berenschot en worden alleen op geaggregeerd niveau gedeeld met instellingen en het Erkennen & Waarderen programmateam.
Bij het programma Erkennen & Waarderen zijn de veertien universiteiten (verenigd in UNL), de vier levensbeschouwelijke universiteiten (verenigd in het Netwerk Levensbeschouwelijke Universiteiten, NLU), de zeven umc’s (verenigd in UMCNL), de institutenorganisaties van KNAW en NWO en de onderzoeksfinanciers NWO en ZonMw aangesloten. Behalve de twee onderzoeksfinanciers zijn al deze partijen ook betrokken bij de Erkennen & Waarderen cultuurbarometer.
Hoe wordt het onderzoek uitgezet?
Het onderzoek bestaat uit een online vragenlijst die door alle deelnemende instellingen zelf wordt verstuurd naar hun wetenschappelijk personeel. De instellingen nodigen hun medewerkers uit om de vragenlijst in te vullen. Bij NWO-I wordt de vragenlijst door het bureau verstuurd.
Voor wie is de cultuurbarometer bedoeld?
De cultuurbarometer is gericht op al het wetenschappelijk personeel dat in dienst is aan de Nederlandse kennisinstellingen (universiteiten, umc’s, onderzoeksinstituten), inclusief promovendi. Bij NWO-I maakt elk instituut een eigen selectie van wie wordt uitgenodigd om deel te nemen.
Waarom wordt het ondersteunend personeel niet meegenomen in de cultuurbarometer?
In zowel de landelijke position paper ‘Ruimte voor ieders talent’ als in de routekaart ‘Ruimte voor ieders talent in de praktijk’ ligt de focus op het wetenschappelijk personeel. NWO-I betrekt, net als sommige andere instellingen, ook het (wetenschappelijk) ondersteunend personeel bij het programma Erkennen & Waarderen betrekt. Een ander deel van de instellingen doet dat juist niet. Daarom heeft de regiegroep van het landelijke programma Erkennen & Waarderen besloten op landelijk niveau geen regie te voeren op de ontwikkelingen met betrekking tot deze groep medewerkers en dit over te laten aan de individuele instellingen.
Wat is de focus van de cultuurbarometer?
Deze Erkennen & Waarderen cultuurbarometer richt zich op de verschillende onderdelen van het programma Erkennen & Waarderen. De vragen gaan in op de ervaringen met diversificatie van loopbaanpaden, de balans in kwalitatieve en kwantitatieve beoordeling, Open Science, Team Science en Leiderschap.
Wat gebeurt er met de data? Is de privacy van deelnemers gewaarborgd?
De verzamelde data blijven in bezit van Berenschot, volgens de bewaartermijn zoals afgesproken met de opdrachtgever. Vanwege potentiële herleidbaarheid en vertrouwelijkheid van de vragenlijst, deelt Berenschot geen individuele data met de instellingen noch de opdrachtgever. Indien zij instellingsrapportages opleveren, hanteren ze dezelfde uitgangspunten ten aanzien van het presenteren van data.
De resultaten worden in een geaggregeerd rapport voor de hele sector gepresenteerd, waarin verschillen tussen disciplines, maar ook naar achtergrondkenmerken, waar relevant worden uitgelicht. Dit rapport zal worden gepubliceerd. De instellingen zelf ontvangen een kort rapport met de resultaten van de eigen instelling. Voor NWO-I is dit op NWO-I niveau, dus niet voor de individuele instituten. Deze rapporten publiceert Berenschot niet. Berenschot rapporteert ook niet over groepen van minder dan tien respondenten, zodat data niet herleidbaar zijn tot individuele personen.
Wat wordt er gedaan met de resultaten?
De resultaten worden besproken binnen het gezamenlijke programma Erkennen & Waarderen. Zo dient het rapport als input voor de verdere vormgeving van het programma. Bij de verschillende instellingen zullen ook gesprekken plaatsvinden over de resultaten. Daarnaast wordt de rapportage publiekelijk toegankelijk gemaakt via de kanalen van het landelijke programma.
Wie financiert de Erkennen & Waarderen cultuurbarometer?
De barometer wordt in opdracht van het landelijke programma Erkennen & Waarderen uitgevoerd. De financiering van de Erkennen & Waarderen cultuurbarometer komt daarom vanuit het landelijke programma. De deelnemende instellingen financieren de helft van het landelijke programma, de andere helft wordt gefinancierd door het ministerie van OCW. Meer informatie over de financiering van dit programma kan worden gevonden in het jaarverslag van 2022.
Ben ik verplicht als medewerker om deel te nemen aan de cultuurbarometer?
Nee, je bent niet verplicht om deel te nemen aan de Erkennen & Waarderen Cultuurbarometer. Wel is jouw reactie waardevol voor ons en hopen wij dat je tijd wilt maken om de vragen in de vragenlijst in te vullen.
Is de vragenlijst getest?
Er is een pre-test uitgevoerd op de gebruikte vragenlijst bij de eerste meting, met een sub-set van de steekproef, om de indicatoren te testen. Dit is gedaan onder een subset van alle functiegroepen onder het wetenschappelijk personeel. De test-respondenten zijn gevraagd om hun feedback. Punten die hier uit zijn gekomen zijn al verwerkt in de vragenlijst van de eerste meting. Een tweede test is daarom niet nodig.
Kan ik mijn resultaten tussentijds opslaan en later verder gaan met invullen?
Als je de vragenlijst afsluit en in dezelfde browser opent, start de vragenlijst weer waar je bent gestopt is. Omdat er met een anonieme link gewerkt wordt, werkt dit niet in een andere browser. Ook is dit afhankelijk van cookies in de browser, dus als cookies verwijderd worden of er zijn bepaalde ‘script blockers’ ingeschakeld, werkt dit niet altijd. Het advies is dus om de vragenlijst in een keer af te ronden.
Kan het zijn dat ik tweemaal de link naar de vragenlijst heb ontvangen?
Alle deelnemende instellingen hebben de link naar de vragenlijst verstuurd aan de eigen wetenschappelijk medewerkers. Sommige wetenschappers werken bij meerdere instellingen. Bijvoorbeeld bij een onderzoeksinstituut en een universiteit. In verband met de privacy hebben de instellingen de persoonlijke gegevens van hun medewerkers niet met elkaar gedeeld. Het kan dus zijn dat je van meerdere instellingen een uitnodiging hebt ontvangen. We vragen je om de vragenlijst eenmaal in te vullen vanuit jouw rol en ervaring bij de instelling waar je de meeste uren werkzaam bent.
Ik werk bij een NWO-instituut. Als de vragenlijst het heeft over 'mijn instelling' wat moet ik dan antwoorden?
De vragenlijst wordt centraal vanuit bureau NWO-I verstuurd, maar de vragen gaan over jouw ervaring bij jouw instituut. Als de vragenlijst het dus heeft over 'jouw instelling' of 'jouw werkgever', lees dit dan als jouw NWO-instituut.
Met wie kan ik contact opnemen met vragen over de cultuurbarometer?
Heb je nog vragen? Neem contact op met strategy@nwo-i.nl