Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid
Het bevorderen van wetenschappelijk onderzoek en het vergroten van wetenschappelijke en maatschappelijke impact, kortom het succes van NWO-I, valt of staat met de inzet, kwaliteit, bevlogenheid en diversiteit van onze medewerkers. We streven naar een inclusieve en diverse werkplek, waar iedereen zich thuis voelt en waar iedereen de kans krijgt om zich te ontwikkelen in een rechtvaardige omgeving.
NWO-I-breed en per instituut wordt gewerkt aan diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (DIG). Zo kennen we Employee Resource Groups (ERG’s) - medewerkersnetwerken, die zijn georganiseerd rondom verschillende thema's. ERG’s bieden een plek waar historisch ondervertegenwoordigde groepen elkaar kunnen ontmoeten, maar ook bewustzijn creëren en DIG-beleid bevorderen.
Open Science en Open Access
Het Open Access beschikbaar maken van wetenschappelijke publicaties bij de NWO-instituten is om meerdere redenen belangrijk. Ten eerste omdat het de wetenschappelijke carrière van wetenschappers ten goede komt als hun werk vrij toegankelijk is. Uit onderzoek blijkt dat OA-publicaties vaker gelezen en geciteerd worden en meer impact hebben. Daarmee draagt het OA beschikbaar zijn van publicaties bij aan de wetenschappelijke reputatie van zowel de wetenschapper als het instituut waar hij of zij voor werkt. Daarnaast is het belangrijk dat de resultaten van publiek gefinancierd onderzoek zo veel mogelijk openbaar beschikbaar zijn voor iedereen.
NWO-I gaat voor honderd procent Open Access. Daarom wil NWO-I dat alle publicaties die (deels) geschreven zijn door werknemers van NWO-I, op het moment van publicatie direct open access toegankelijk zijn. NWO-I accepteert verschillende routes naar Open Access.
Lees ook het NWO-I beleidskader Open Access publiceren
Wetenschappelijke integriteit
NWO-I vindt het van vitaal belang dat wetenschappelijk onderzoek in alle onderzoeksfasen op een eerlijke, zorgvuldige, transparante, onafhankelijke en verantwoorde wijze wordt uitgevoerd. Onderzoek dat niet integer is, kan immers schade aanrichten en het vertrouwen in de wetenschap en het vertrouwen tussen wetenschappers of onderzoekers schaden.
NWO-I onderschrijft de Nederlandse gedragscode Wetenschappelijke integriteit. Deze gedragscode definieert vijf principes van wetenschappelijke integriteit:
- Eerlijkheid
- Zorgvuldigheid
- Transparantie
- Onafhankelijkheid
- Verantwoordelijkheid
Met deze code sluit Nederland aan bij internationale ontwikkelingen over wetenschappelijke integriteit.
Erkennen & Waarderen
De mooiste resultaten bereik je als je kan doen waar je goed in bent of wilt zijn, en als je kunt zijn wie je bent. NWO-I omarmt de nationale en internationale inspanningen om onze definities voor academisch succes te moderniseren. Met het programma Erkennen & Waarderen (E&W) streven we ernaar om de manier waarop we medewerkers binnen NWO-I evalueren, ondersteunen en waarderen fundamenteel te vernieuwen. Binnen NWO-I gaat het dan vooral om vijf kernpunten: Onderzoek, Impact, Onderwijs, Leiderschap en de Nationale rol van de instituten. We richten ons daarbij nadrukkelijk niet alleen op onderzoekers maar op al het personeel.
NWO heeft in 2019 de Verklaring van San Francisco over Onderzoeksbeoordeling (DORA) ondertekend, en in 2022 de Agreement on Reforming Research Assessment (ARRA). NWO en daarmee ook NWO-I is ook aangesloten bij CoARA.