De arbeidsvoorwaarden bij NWO-I bestaan uit drie elementen:
Cao
De NWO-instituten en het bureau (samen NWO-I) vormen samen met NWO-D en de Koninklijke Bibliotheek de Werkgevers Vereniging Onderzoeksinstellingen (WVOI). De WVOI heeft een eigen cao . De tekst van de cao en de salaristabellen vind je op de website van de WVOI.
Uitvoeringsregelingen UVR)
Voor zaken die niet in de cao zijn geregeld kennen NWO-I en NWO de zogenaamde uitvoeringsregelingen. Denk hierbij aan vergoedingen woon-werkverkeer, thuiswerkfaciliteiten en studiefaciliteiten.
Arbeidsvoorwaarden op Maat (AVOM)
Tenslotte kun je een aantal arbeidsvoorwaarden zelf vormgeven in de Arbeidsvoorwaarden op Maat (AVOM)-regeling. Je kunt daarmee ‘ruilen’ tussen tijd en geld. Zo kun je bijvoorbeeld extra verlofdagen kopen of juist verkopen, een fiets aanschaffen en verlof sparen voor aanpassing van je werktijd.
Duurzame inzetbaarheid
NWO-I vindt het belangrijk dat alle medewerkers gedurende hun hele loopbaan en dus in verschillende fases van hun leven met plezier hun werk kunnen doen. Dit noemen wij ‘duurzame inzetbaarheid’. Een goede balans tussen werk en privé helpt om gezond en met energie actief te blijven.
NWO-I kent daarom ruime regelingen voor verlof en werktijdaanpassing, afhankelijk van jouw levensfase of individuele omstandigheden. De cao regelt zaken als betaald zorgverlof en ouderschapsverlof, en voor oudere werknemers is er een generatieplan.
Pensioen
Iedereen die een arbeidsovereenkomst heeft met NWO-I is verzekerd bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP) voor zowel ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen als arbeidsongeschiktheid.