NWO-I, Institutenorganisatie van NWO Zoeken
Menu
NWO-I›Medewerkers NWO-I›P&O-nieuws
Print deze pagina

P&O-nieuws

Op deze pagina is een overzicht van P&O-nieuws voor alle medewerkers van NWO-I.

  1. Vernieuwd personeelssysteem voor NWO-I

    NWO-I voert binnenkort een nieuw personeelssysteem in: Youforce. In dit systeem zullen de negen NWO-instituten en bureau NWO-I hun P&O-werkprocessen harmoniseren, wat zal leiden tot één ondersteunend personeelssysteem voor alle...

  3. Voortgang Cao-onderhandelingen

    Op 16 februari zijn partijen de cao-onderhandelingen gestart over een nieuwe cao voor de onderzoeksinstellingen. Partijen zijn de Werkgeversvereniging Onderzoekinstellingen (WVOI), waar NWO, NWO-I en de KB lid van zijn en de werknemersorganisaties...

  6. Vergoeding reis- en thuiswerkkosten ongewijzigd

    NWO-I hanteert een vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer en thuiswerkkosten. Deze blijft vooralsnog tot 1 juli 2022 ongewijzigd. Ook als de overheid besluit om het advies om thuiswerken op te heffen, blijft de vergoeding vooralsnog...

  10. NWO viert … Diversity Day

    Diversity Day is een dag van verbondenheid, waarin we laten we zien dat een mix van mensen met een verschil in culturele afkomst, seksuele oriëntatie, leeftijd, gender of arbeidsvermogen positief is. Mét ruimte voor verschil; alleen dan kunnen we...

  12. Nieuwe cao 2021

    Loonsverhoging, geboorteverlof en rouwverlof zijn belangrijke onderwerpen in de nieuwe Cao Onderzoekinstellingen 2021. De Werkgeversvereniging onderzoekinstellingen (WVOI) en werknemersorganisaties FNV, CNV Overheid en AOb hebben daarover op 24...

  15. Onderhandelaarsakkoord cao 2021

    De WVOI en werknemersorganisaties FNV, CNV Overheid en AOb hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe Cao Onderzoekinstellingen voor 2021. In het akkoord zijn onder meer afspraken gemaakt over loonsverhoging, geboorteverlof en...

  18. P&O-highlight: gericht verlof voor specifieke redenen

    Als werknemer wil je gedurende je hele loopbaan en in verschillende fases van je leven op een gemotiveerde manier je werk doen. Je bent daarin zelf verantwoordelijk voor je ontwikkeling en inzetbaarheid. NWO-I zal je daar als werkgever in...

  20. P&O-highlight: opleiding en professionele ontwikkeling

    NWO-I vindt het belangrijk dat je als werknemer gedurende je hele loopbaan en in verschillende levensfases op een gekwalificeerde en gemotiveerde manier kunt werken. Professionele en persoonlijke ontwikkeling en opleiding is daarbij essentieel om...

  21. Maak optimaal gebruik van je verlofuren

    In hoofdstuk 5 'Vakantie en verlof' van onze Cao-Onderzoekinstellingen (Cao-OI) staat dat een werknemer met een volledige arbeidsduur (38 uur) en een volledige werkweek (40 uur) per kalenderjaar recht heeft op 338 uur vakantieverlof met behoud van...

  22. Uitbetaling vakbondscontributie via AVOM

    NWO-I-werknemers die lid zijn van een vakbond hebben de mogelijkheid om de vakbondscontributie op het brutosalaris in te laten houden en datzelfde bedrag (netto) uit te laten betalen. Dit is gebaseerd op de ...

  23. Geboorteverlof voor de partner

    Met ingang van 1 januari 2019 was het geboorteverlof (kraamverlof) bij bevalling voor de partner al uitgebreid. Met ingang van 1 juli 2020 is daar aanvullend geboorteverlof voor de partner bijgekomen....

  25. Maatregelen coronavirus

    NWO-I volgt de berichten over het coronavirus nauwlettend en neemt de adviezen van de overheid rond corona over. Hier staan relevante updates die gelden voor alle medewerkers van NWO-I. De uitwerking van deze maatregelen kan lokaal...

  26. Wijzigingen regeling woon-werkverkeer per 1 juli 2020

    Zoals bekend bevat onze Uitvoeringsregeling (UVR) een gewijzigde reiskostenregeling woon-werk die per 1 juli 2020 ingaat. Deze regeling richt zich op het stimuleren van duurzaam reizen. Door de huidige coronacrisis is het echter geen goed moment...

  27. Definitief cao-akkoord

    Op 6 maart hebben cao-partijen het op 4 februari 2020 gesloten onderhandelaarsakkoord over de nieuwe Cao-Onderzoekinstellingen 2020 omgezet in een definitief akkoord....

  29. Onderhandelaarsakkoord cao

    Op 4 februari is er tussen de WVOI en de vakbonden een onderhandelaarsakkoord cao gesloten. De volgende afspraken zijn gemaakt....

  30. NWO werkt aan gendergelijkheid

    NWO voert een diversiteitsbeleid met nadruk op gendergelijkheid. Een concreet voorbeeld is de ondertekening van Gender Equality Plans door vier NWO-instituten tijdens Physics@Veldhoven 22 januari 2018. De plannen beschrijven duidelijke acties en...

  31. Definitief akkoord over cao 2018-2019

    Het salaris gaat dit jaar omhoog met 2 en in 2019 met 2,4 procent, en het wordt mogelijk om de werktijd tijdelijk te verminderen. Dat staat in het definitieve akkoord over de cao-onderzoeksinstellingen 2018-2019....

  33. Onderhandelaarsakkoord cao 2018-2019

    Op 12 februari hebben de werkgevers verenigd in de WVOI (NWO, NWO-I en KB) met de werknemersorganisaties een onderhandelaarsakkoord gesloten over een nieuwe cao, ingaande op 1 januari 2018 en met een looptijd van twee jaar. Hieronder de...

Confidental Infomation